kualitassumber daya manusia yang dibutuhkan saat ini

Selain modal, ilmu pengetahuan dan teknologi sangat dibutuhkan dalam mengelola sumberdaya mineral. Tanpa iptek yang cukup, sulit untuk mengubah kekayaan yang terpendam di dalam perut bumi menjadi kekayaan rill yang dapat dimanfaatkan. Peran manusia sebagai penghasil dan pengelola iptek tersebut menjadi faktor yang sangat menentukan tingkat keberhasilan pengembangan sumberdaya mineral. Secara lebih spesifik, keberhasilan pengembangan sumberdaya mineral sangat tergantung pada kemampuan sumberdaya manusianya. , sumberdaya manusia di Indonesia yang memiliki kemampuan dalam pengelolaan sumberdaya mineral masih sangat terbatas. Hal ini dapat dimaklumi karena pada masa penjajahan Belanda, pemerintah jajahan baru menaruh perhatian terhadap pertambangan pada pertengahan abad ke-19. Pada periode ini Belanda mulai menyadari akan kekayaan mineral Indonesia. Dari catatan ini dapat ditarik kesimpulan bahwa sejarah kehidupan pertambangan di Indonesia masih relatif muda. Karena itu dunia pertambangan bagi bangsa Indonesia merupakan hal baru dan bangsa kita belum mempunyai tradisi kuat dalam kegiatan ini. Dalam manajemen sumberdaya mineral, sumberdaya manusia yang diperlukan dapat digolongkan dalam empat bidang, yaitu pengaturan, industri, penelitian-pengembangan, dan internasional. Bidang pengaturan dilakukan oleh Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah dalam bentuk organisasi Departemen, Kantor Wilayah, dan Dinas. Bidang industri dilaksanakan oleh pelaku industri pertambangan, baik BUMN, swasta, koperasi maupun perorangan. Pada kedua bidang ini diperlukan hampir semua jenis dan tingkat keahlian. Dalam industri minyak dan gas bumi saja setidaknya diperlukan 20 jenis keahlian. Pada bidang penelitian dan pengembangan, tingkat keahlian yang diperlukan sangat tinggi.